転職活動の際、インセンティブ制度がある仕事をお探しの方も多いのではないでしょうか。
しかし、インセンティブにはいくつか種類があり、評価方法も異なります。
この記事では、インセンティブの種類について紹介しますので、ぜひご覧ください。
▼インセンティブの種類
■物質的インセンティブ
成果に対して、金銭や商品などを支給することをいいます。
給料が増えたり、欲しいものがもらえたりと成果が目に見えるため、モチベーションの向上につながります。
■人的インセンティブ
互いに刺激しあえる同僚や憧れの先輩と一緒に働くことで、モチベーションを高めることが目的です。
良好な人間関係は、職場での居心地の良さや仕事の楽しさを見出すことにもつながります。
■理念的インセンティブ
ご自身の価値観や目標が会社の企業理念と一致したら、やる気が出てきますよね。
このように、考えや行動に共感することで社員の士気を高められるのが、理念的インセンティブです。
■評価的インセンティブ
成果を上げた社員に対して、昇格・昇進や表彰などの評価を行う方法です。
従業員の前での表彰や地位的評価は「頑張りが周囲に認められた」という、自信と安心感にもつながります。
▼まとめ
インセンティブには、物質的・人的・理念的・評価的などの種類があります。
転職活動の際は、ご自身が求める働き方に応じて評価制度についても調べておくと安心です。
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