試用期間とは、新たに採用した人材の適性を評価するための期間です。
試用期間終了後に企業側と労働者側の双方の合意があれば、本採用が決定されます。
この記事では、試用期間について詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
▼試用期間とは
■試用期間の長さ
試用期間にははっきりとした定めはありませんが、1?6か月が一般的です。
最長だと、1年ほどになるでしょう。
ただし、この期間はあくまで目安なので、応募時に必ず確認しましょう。
■試用期間の目的
短い選考期間で、応募者の適性を見極めることは難しいです。
そこで試用期間が設けられ、応募者にどの程度の適正があるかを見極めることが行われます。
面接1回で内定が決まることもありますが、試用期間があると応募者と企業とのマッチングのずれを減らせるでしょう。
■研修期間との違い
研修期間とは、実際の仕事に関わる訓練をする期間です。
必要な知識や技術を学んで、一人前に仕事をこなせるようになることが目的です。
労働契約を締結するか否かを判断する試用期間とは、意味合いが異なります。
▼まとめ
試用期間は、企業が新たに採用した人材の適性を評価し、判断するための期間です。
応募者にどの程度の適性があるかを見極めるために行われ、期間は1?6か月が一般的です。
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